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その就業規則 大丈夫ですか？
監督署に出される前に一度チェックして下さい！
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就業規則は会社経営の根幹に関わるもので、会社の「憲法」と言っても過言ではありません。労使トラブルで裁判になった場合など、最終的な判断は就業規則が有力な拠り所となります。人事労務に関連する法律の改正が進み、働き方、労働者の意識が大きく変化する中で、旧来型の就業規則では企業経営上大きな落とし穴があると考えられます。
就業規則の策定、見直しは、労務トラブルを防ぐリスク管理の観点からとても重要です。そして社員のモチベーションを高めるためにも、今一度就業規則を見直してみてください。
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| ■就業規則の作成料金 |
就業規則作成（2ヶ月コース）２００、０００円
パートタイマー就業規則 １００，０００円
★今回「２ヶ月コース」を特別価格にて作成いたします。
★さらに「このホームページを見た」とご連絡いただきますと
| 特典① |
法改正対応の3年間アフターサービス （通常1年間） |
| 特典② |
オリジナル労働法要点チェック（システム手帳）進呈 |
| 特典③ |
まるわかり改正労働法（セミナー用のテキスト）進呈 |
| 特典④ |
パートタイマー就業規則を別途５０，０００円で作成 |
※通常の諸規定（賃金規程・退職金規程等）はこの価格に含みますが、
必要に応じて別途諸規程追加料金が必要となる場合があります。
※無料地域以外は規定の出張料金が別途必要です。 |
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